[별표2]

【행정(6급)  직무설명자료】

채용분야

행정

(6급)

분류

체계

대분류

01.  사업관리

02.  경영회계사무

중분류

01.  사업관리

02.  총무·인사

소분류

사업관리

(자체개발)

02.  인사·조직

03.  일반사무

세분류

01.  인사 02.  노무관리

02.  사무행정

기관

주요사업

○  일제강제동원  피해·희생자  추모사업  및  강제동원  피해와  관련한  문화·학술·조사·

연구  등  피해구제로  국민통합에  기여함을  목적으로  하며  일제  국외강제동원  피

해자  및  유족에  대한  복지지원  사업,  강제동원  피해관련  문화·학술사업  및  조사·

연구사업,  강제동원  희생자에  대한  추도순례  등  위령사업  및  유해  발굴  봉환사

업,  사료관·박물관·역사관  등의  건립  및  운영관리  등을  주요사업으로  함.   

주요업무

  ○  인사                          ○  사업운영·관리  등                           

능력단위

○  (인사)  03.  인력채용,  05.  인사평가,  07.  교육훈련운영

○  (노무)  05.  단체협약이행,  07.  노사협의회  운영,  09.  노사관계  개선

○  (사업관리)  01.사업  전략기획  02.사업  통합관리  03.사업  이해관계자관리  04.사업  범

위관리  05.사업  시간관리  06.사업  리스크관리  07.사업  의사소통관리

○  (사무행정)  01.문서작성  02.문서관리  03.데이터  관리  05.사무행정  회계처리

주요업무

수행내용

○  (인사)  조직의  목표  달성을  위해  인적  자원을  효율적으로  활용하고  육성하기  위

하여  직무조사  및  직무  분석을  통해  채용,  배치,  육성,  평가,  보상,  승진,  퇴직  등

의  제반  사항을  담당하며,  조직의  인사제도를  개선  및  운영하는  업무를  수행함.

○  (노무)  사용자와  근로자(노동조합)간의  협력적  노사관계구축을  위한  경영활동으

로  노사관계  계획,  단체교섭,  노동쟁의  대응,  노사협의회  운영,  근로자  고충처리, 

노사관계  개선  등을  수행함.

○  (사업관리)  재단의  사업  목표를  성공적으로  달성하기  위하여  사업을  기획하고, 

추진하는  실행  계획에  대하여  지식,  기술,  기법  및  역량  등을  적용하여  사업 

이행  절차를  감시,  통제  및  종료하는  업무를  수행함

○  (사무행정)  부서(팀)  구성원들이  본연의  업무를  원활하게  수행할  수  있도록  문

서관리,  문서작성,  데이터  관리,  사무자동화  관리운용  등  조직  내부와  외부에서 

요청하거나  필요한  업무를  지원하고  관리하는  일을  수행함

전형방법

○  서류심사  →  면접전형(경험면접)

일반요건

연령

재단  정년  기준에  준함

성별

무관

필요지식

○  (인사)  인사노무  관리,  근로기준법,  임금관리,  소득세법,  4대보험  관련법,  연말정산지식

○  (노무)  보고서  및  문서  작성법,  노동법,  근로기준법,  취업규칙  제·개정  절차,  취업규칙, 

인사제도,  근로자참여  및  협력증진에  관한  법률,  노사협의회  규정사례,  노사협의회  운

영규정,  의사소통법,  설득기법,  노사문화  구축  방안,  노사관계  개선  활동의  종류와  사

례,  근로계약서  작성법,  근로자  참여  및  협력증진에  관한  법률,  고충처리  관련  규정, 

고충처리  방법,  상담  방법,  노사관계  개선  사례,  문제해결방법 

○  (사업관리)  사업  계약에  대한  지식,  계약서  및  제반  서류  구성  개념에  대한  지

식,  우선순위  선정에  대한  이해,  이해관계자들의  요구사항에  대한  지식,  사업 

일정에  대한  지식,  사업관리계획서에  대한  지식,  사업  헌장에  대한  지식,  범위

기술서(Scope  Statement)에  대한  지식,  일정표  작성에  대한  지식

○  (사무행정)  기본  회계  지식,  회계  규정,  경비처리  지침

필요기술

○  (인사)  설득/협상력,  컴퓨터  활용  기술,  의사소통  능력,  대인관계  기술

○  (노무)  의사소통  기술,  조직화  및  계획  능력,  분석  및  종합  능력,  구두  및  문서 

작성  커뮤니케이션  능력,  보고서  작성  기술,  타  분야  전문가와  커뮤니케이션  기

술,  대인관계  기술,  협상기술,  의사소통기술,  설득력,  근로계약서  작성기술

○  (사업관리)  사업  이행을  실행에  옮길  수  있는  능력,  계획과  실적을  비교할  수 

있는  능력,  사업  단계  또는  사업  목표  달성  및  사업  작업  완료를  확인할  수  있

는  능력,  사업  인계를  위한  행정적인  사안을  처리할  수  있는  능력,  설문지와 

설문조사  기술에  대한  능력

○  (사무행정)  문서기안  능력,  수정된  내용을  신속하게  반영하는  능력,  문서편집  능

력,  상사에게  문의하는  능력

직무수행태도

○  (인사)  개방적  의사소통,  전략적  사고,  적극적  태도,  성취지향,  원칙을  준수하는 

태도,  분석적  사고,  문제  지향적  사고,  정확성,  보안의식,  고객지향성

○  (노무)  전략적  사고,  여러  부서와  협업하려는  자세,  실행  가능하고  현  문제를  해

결하고자  하는  세심한  자세,  주의  깊은  관찰,  조직  구성원의  다양성  수용자세,  조

직의  가치를  반영하려는  자세,  노사관계  개선  의지와  열정,  조직  내  다양성을  수

용하려는  자세,  관련  규칙을  철저히  시행하는  자세,  현장의  상황을  고려하고자 

하는  자세,  법률을  세심하게  검토하는  자세,  경청,  신뢰형성,  법률  해석을  위한  꼼

꼼한  자세,  적극적인  의견  수렴,  원활한  커뮤니케이션  창출을  위한  의지,  객관적

인  의견수렴  태도

○  (사업  관리)  필요한  요건을  충족시키려는  태도,  대안  제시를  위해  적극적으로 

노력하는  태도,  상황  및  분석을  종합하여  정확한  판단을  내리는  태도,  이해관

계자들의  상충되는  요구사항을  수용하고  조정하려는  자세,  사업의  목표를  주어

진  자원  내에서  반드시  완수하려는  의지,  객관적인  평가,  분석  및  적절한  보고

서를  작성하려는  태도

○  (사무행정)  요청내용의  적극적  경청하는  태도,  일정계획  준수,  세밀하게  자료를 

분석하려는  노력,  자료의  객관성  유지,  구성원들에  대한  배려,  정확한  업무처리 

태도

필요자격

없음

우대자격

○  직무  관련  자격  및  경력

○  기관  공통  우대사항은  채용  공고문  참조

직업기초능력

○  (기관공통)  자기개발능력,  대인관계능력,  직업윤리

○  (직무관련)  의사소통능력,  문제해결능력

참고사이트

○  www.ncs.go.kr  NCS  홈페이지  ->  NCS  학습모듈  검색

○  www.fomo.or.kr  기관  홈페이지  참고