【일반직 6급(행정_사업) 직무설명자료】
채용분야
행정
(사업)
분류
체계
대분류
01.사업관리
추도사업,
문화학술사업
등
중분류
01.사업관리
소분류
사업관리
(자체개발)
세분류
기관
주요사업
ㆍ
일제 국외강제동원 피해자 및 유족에 대한 복지지원 사업
ㆍ
강제동원 피해관련 문화·학술사업 및 조사·연구사업
ㆍ
강제동원 희생자에 대한 추도순례 등 위령사업
ㆍ
유해 발굴 봉환사업
ㆍ
사료관·박물관·역사관 등의 건립 및 운영관리 등
주요업무
ㆍ
사업관리
ㆍ
추도사업 등
주요업무
수행내용
ㆍ
(사업관리) 재단의 사업 목표를 성공적으로 달성하기 위하여 사업을 기획하고, 추진
하는 실행 계획에 대하여 지식, 기술, 기법 및 역량 등을 적용하여 사업 이행 절차를
감시, 통제 및 종료하는 업무를 수행함
ㆍ
(추도 관련 사업) 일제강제동원 피해·희생자 추도 관련 사업을 위해서 기관과 시설에
서 법률에 근거하여 기관경영, 정책 개발·평가, 사업 기획과 운영하는 일을 수행함
필요지식
및 기술
ㆍ
(사업관리) 사업 계약에 대한 지식, 계약서 및 제반 서류 구성 개념에 대한 지식, 사
업관리계획서에 대한 지식, 사업 헌장에 대한 지식, 일정표 작성에 대한 지식, 사업
이행을 실행에 옮길 수 있는 능력, 계획과 실적을 비교할 수 있는 능력, 사업 단계
또는 사업 목표 달성 및 사업 작업 완료를 확인할 수 있는 능력, 사업 인계를 위한
행정적인 사안을 처리할 수 있는 능력, 설문지와 설문조사 기술에 대한 능력
ㆍ
(추도사업 등) 추도관련사업 수혜대상 및 특성에 대한 이해, 추도관련사업 정책의 중
장기 발전 및 전망에 대한 이해, 한국사에 대한 기초 지식, 조사 설문지 작성 기술,
결과 분석 및 시사점 도출 기술, 보고서 작성 능력, 결과보고서 작성능력, 결과 요약
능력, 기획능력, 대외 홍보 및 협력 능력, 섭외 능력
직무수행태도
ㆍ
(사업 관리) 필요한 요건을 충족시키려는 태도, 대안 제시를 위해 적극적으로 노력하는
태도, 상황 및 분석을 종합하여 정확한 판단을 내리는 태도, 이해관계자들의 상충되는
요구사항을 수용하고 조정하려는 자세, 사업의 목표를 주어진 자원 내에서 반드시 완수
하려는 의지, 객관적인 평가, 분석 및 적절한 보고서를 작성하려는 태도
ㆍ
(추도사업 등) 현안에 대한 관심, 추진력, 통솔적 자세, 적극적 의사소통 자세, 유연한 자세
【일반직6급(행정_인사·노무) 직무설명자료】
채용분야
행정
(인사노무)
분류
체계
대분류 01. 사업관리
02. 경영회계사무
중분류 01. 사업관리
02. 총무·인사
소분류
사업관리
(자체개발)
02. 인사·조직
03. 일반사무
세분류
01. 인사
02.
노무관리
02. 사무행정
기관
주요사업
ㆍ
일제 국외강제동원 피해자 및 유족에 대한 복지지원 사업
ㆍ
강제동원 피해관련 문화·학술사업 및 조사·연구사업
ㆍ
강제동원 희생자에 대한 추도순례 등 위령사업
ㆍ
유해 발굴 봉환사업
ㆍ
사료관·박물관·역사관 등의 건립 및 운영관리 등
주요업무
ㆍ
인사
ㆍ
사업운영·관리 등
주요업무
수행내용
ㆍ
(인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여
직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반
사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행함.
ㆍ
(노무) 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노
사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계
개선 등을 수행함.
필요지식
및 기술
ㆍ
(인사) 인사노무 관리, 근로기준법, 임금관리, 소득세법, 4대보험 관련법, 연말정산지
식, 설득/협상력, 컴퓨터 활용 기술, 의사소통 능력, 대인관계 기술
ㆍ
(노무) 보고서 및 문서 작성법, 노동법, 근로기준법, 취업규칙 제·개정 절차, 취업규칙,
인사제도, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률, 노사협의회 규정사례, 노사협의회
운영규정, 의사소통법, 설득기법, 노사문화 구축 방안, 노사관계 개선 활동의 종류와
사례, 근로계약서 작성법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률, 고충처리 관련 규
정, 고충처리 방법, 상담 방법, 노사관계 개선 사례, 문제해결방법, 의사소통 기술, 조
직화 및 계획 능력, 분석 및 종합 능력, 구두 및 문서 작성 커뮤니케이션 능력, 보고
서 작성 기술, 타 분야 전문가와 커뮤니케이션 기술, 대인관계 기술, 협상기술, 의사
소통기술, 설득력, 근로계약서 작성 기술
직무수행태도
ㆍ
(인사) 개방적 의사소통, 전략적 사고, 적극적 태도, 성취지향, 원칙을 준수하는 태도,
분석적 사고, 문제 지향적 사고, 정확성, 보안의식, 고객지향성
ㆍ
(노무) 전략적 사고, 여러 부서와 협업하려는 자세, 실행 가능하고 현 문제를 해결하
고자 하는 세심한 자세, 주의 깊은 관찰, 조직 구성원의 다양성 수용자세, 조직의 가
치를 반영하려는 자세, 노사관계 개선 의지와 열정, 조직 내 다양성을 수용하려는 자
세, 관련 규칙을 철저히 시행하는 자세, 현장의 상황을 고려하고자 하는 자세, 법률
을 세심하게 검토하는 자세, 경청, 신뢰형성, 법률 해석을 위한 꼼꼼한 자세, 적극적
인 의견 수렴, 원활한 커뮤니케이션 창출을 위한 의지, 객관적인 의견수렴 태도
【일반직6급(행정_건축) 직무설명자료】
채용분야
행정
(건축)
분류
체계
대분류
14. 건설
중분류
03. 건축
소분류
03. 건축설비설계·시공
세분류
03. 건축설비감리
04. 건축설비유지관리
기관
주요사업
ㆍ
일제 국외강제동원 피해자 및 유족에 대한 복지지원 사업
ㆍ
강제동원 피해관련 문화·학술사업 및 조사·연구사업
ㆍ
강제동원 희생자에 대한 추도순례 등 위령사업
ㆍ
유해 발굴 봉환사업
ㆍ
사료관·박물관·역사관 등의 건립 및 운영관리 등
주요업무
ㆍ
건축관리계획 수립 및 일반사무 업무
ㆍ
건축 유지관리 및 시공 감독, 조경 업무
ㆍ
국립일제강제동원역사관 스마트자료관 조성 관련 업무
주요업무
수행내용
ㆍ
시설물(국립일제강제동원역사관) 건축 및 관리계획 수립 및 운영, 유지관리 및 각종 공사
시공감독, 스마트자료관 조성 관련 규정 검토 및 시공감리, 조성, 계약체결 및 건축과정
관리감독 등
필요지식
및 기술
ㆍ
공공기관 성격 및 조직문화에 대한 이해
ㆍ
건축설비감리: 감리업무수행계획서 작성능력, 건축기계설비 표준시방서 활용능력, 감리업무수
행계획서 작성기술, 감리결과보고서의 작성기술, CAD 활용능력, 제출된 시공상세도가 기본
설계 시방서에 맞는지 파악하는 능력, 종합적인 사고능력, 측정장비 사용기술, 공정표 해설기술
ㆍ
건축설비유지관리: 건축기계설비 도면이해능력, 설비운영 매뉴얼 작성기술, 각종 장비 및
기기의 내구연한 관리기술, 유지관리 지침서 작성능력, 계측장비 활용능력, 구역 및 기계설
비별 예방관리 점검표 작성능력
직무수행태도
ㆍ
(건축설비감리) 총괄적인 감리업무 계획수립 및 반영 준수, 공사공법 및 공사감리 업무절
차 준수의지, 각종 기준에 대한 객관적 검토, 공정한 업무수행 의지, 세밀한 감리업
무 준비, 문제해결능력
ㆍ
(건축설비유지관리) 시설물 에너지 절감을 위한 노력, 유지관리와 연관된 다양한 지식 획
득 노력, 철저한 분석태도, 세밀한 관찰력, 위험요소 판단을 위한 정확한 판단력
ㆍ
타 부서 및 정부기관과의 업무 협조 노력
ㆍ
업무 관련 규정 준수 의지
【기간제(연구보조) 직무설명자료】
채용분야
기간제
(연구보조)
분류
체계
대분류
01.사업관리
01.조사연구
진상조사,
구술채록 등
중분류
01.사업관리
01.조사연구
소분류
사업관리
(자체개발)
조사연구
(자체개발)
세분류
기관
주요사업
ㆍ
일제 국외강제동원 피해자 및 유족에 대한 복지지원 사업
ㆍ
강제동원 피해관련 문화·학술사업 및 조사·연구사업
ㆍ
강제동원 희생자에 대한 추도순례 등 위령사업
ㆍ
유해 발굴 봉환사업
ㆍ
사료관·박물관·역사관 등의 건립 및 운영관리 등
주요업무
ㆍ
사업관리 지원 ㆍ 조사연구(진상조사, 구술채록)
주요업무
수행내용
ㆍ
(사업관리 지원) 재단의 사업 목표를 성공적으로 달성하기 위하여 사업을 기획하고,
추진하는 실행 계획에 대하여 지식, 기술, 기법 및 역량 등을 적용하여 사업 이행 절
차를 감시, 통제 및 종료하는 업무를 수행함
ㆍ
(조사연구 지원) 강제동원 피해 관련 구술채록을 통해 진실규명 및 추후 일본 정부의
역사 왜곡에 대응하는 증거자료로 활용하는 일을 수행함
필요지식
ㆍ
(공통) 공공기관 성격 및 조직문화에 대한 이해
ㆍ
(사업관리 지원) 사업 계약에 대한 지식, 계약서 및 제반 서류 구성 개념에 대한 지식,
우선순위 선정에 대한 이해, 이해관계자들의 요구사항에 대한 지식, 사업 일정에 대한
지식, 사업관리계획서에 대한 지식, 사업 헌장에 대한 지식, 범위기술서(Scope
Statement)에 대한 지식, 일정표 작성에 대한 지식
ㆍ
(조사연구 지원) 근현대사 관련 지식, 일제강제동원과 피해자 동원과 귀환과정에 대한
이해, 구출채록 및 기록관리 업무에 대한 지식, 재단 사업/연구 성과에 대한 이해, 연
구리스크 관리기법/리스크 관리 도구에 대한 지식
필요기술
ㆍ
(사업관리 지원) 사업 이행을 실행에 옮길 수 있는 능력, 계획과 실적을 비교할 수 있는 능
력, 사업 단계 또는 사업 목표 달성 및 사업 작업 완료를 확인할 수 있는 능력, 사업 인계
를 위한 행정적인 사안을 처리할 수 있는 능력, 설문지와 설문조사 기술에 대한 능력
ㆍ
(조사연구 지원) 구술채록계획 수립을 위한 문서화 능력, 채록자료 생성 및 분석 능력, 수
집환경 변화에 따라 조율할 수 있는 능력, 수집자료 정리·분류능력, 보고서 작성 능력
직무수행태도
ㆍ
(공통) 공공기관 근무자로서 공정하고 청렴하며 정직하게 일하려는 태도
ㆍ
(사업 관리 지원) 필요한 요건을 충족시키려는 태도, 대안 제시를 위해 적극적으로
노력하는 태도, 상황 및 분석을 종합하여 정확한 판단을 내리는 태도, 이해관계자들
의 상충되는 요구사항을 수용하고 조정하려는 자세, 사업의 목표를 주어진 자원 내에서
반드시 완수하려는 의지, 객관적인 평가, 분석 및 적절한 보고서를 작성하려는 태도
ㆍ
(조사연구 지원) 구술채록에 필요한 윤리강령 준수, 종합적 사고, 기획력, 정확성, 효
율성, 객관성, 공정성, 연구목표를 달성하고자 하는 책임 있는 태도
【기간제(사무보조) 직무설명자료】
채용분야
기간제
(사무보조)
분류
체계
대분류
02. 경영·회계·사무
중분류
02. 총무·인사
소분류
03. 일반사무
세분류
01. 사무행정
기관
주요사업
ㆍ
일제 국외강제동원 피해자 및 유족에 대한 복지지원 사업
ㆍ
강제동원 피해관련 문화·학술사업 및 조사·연구사업
ㆍ
강제동원 희생자에 대한 추도순례 등 위령사업
ㆍ
유해 발굴 봉환사업
ㆍ
사료관·박물관·역사관 등의 건립 및 운영관리 등
주요업무
ㆍ
유족민원응대 및 상담
ㆍ
사무행정
ㆍ
사업지원 등
주요업무
수행내용
ㆍ
유족민원응대 및 상담: 방문·유선 유족(민원인) 상담 및 업무처리, 행정지원 등
ㆍ
사무행정: 업무협력 요청사항 접수, 타 부서 지원 업무, 부서 구성원 요청사항 접수 및
처리 및 회신 업무 등
ㆍ
사업지원: 재단 목적 달성을 위한 사업업무 지원 등
필요지식
및 기술
ㆍ
(공통) 공공기관 성격 및 조직문화에 대한 이해
ㆍ
(유족민원응대 및 상담) 언어적/비언어적 메시지의 적극적인 경청기술, 개인정보 보호에
대한 상담자 윤리 준수 능력 등
ㆍ
(사무행정) 전사적 자원관리시스템(ERP)에 대한 이해, 컴퓨터 활용 능력, 문서기안 및
편집 능력, 자료검색 능력 등
ㆍ
(사업지원) 행사운영 기술, 문제해결능력, 시장조사분석, 문서분류 기술, 정보검색 능력 등
직무수행태도
ㆍ
책임감 있는 태도
ㆍ
타 부서와의 업무 협조 노력
ㆍ
정확하고 세심한 업무 처리 의지
ㆍ
문제 해결에 적극적으로 대처하려는 태도
ㆍ
업무 관련 규정 준수 의지
ㆍ
객관적 판단 및 논리적인 분석 태도
ㆍ
상황 판단력과 관찰력이 있는 자세
ㆍ
공공서비스를 책임감 있게 제공하는 태도, 경청하는 태도
【기간제(안내직) 직무설명자료】
채용분야
기간제
(안내직)
분류
체계
대분류
02. 경영회계사무
중분류
01. 기획사무
02. 총무·인사
소분류
03. 마케팅
03. 일반사무
세분류
02. 고객관리
02. 사무행정
기관
주요사업
ㆍ
일제 국외강제동원 피해자 및 유족에 대한 복지지원 사업
ㆍ
강제동원 피해관련 문화·학술사업 및 조사·연구사업
ㆍ
강제동원 희생자에 대한 추도순례 등 위령사업
ㆍ
유해 발굴 봉환사업
ㆍ
사료관·박물관·역사관 등의 건립 및 운영관리 등
주요업무
ㆍ
안내데스크 운영 등 고객 업무
ㆍ
민원사항 응대 및 처리 등 ㆍ사무행정
주요업무
수행내용
ㆍ
고객관리: 역사관 고객 및 잠재고객에 대한 이해를 바탕으로 고객지향 서비스의 지속적
제공으로, 고객 유지·확산
ㆍ
사무행정: 부서 구성원 및 조직 내외부 업무수행 지원
필요지식
및 기술
ㆍ
공공기관 성격 및 조직문화에 대한 이해
ㆍ
(고객관리) 고객응대 기술, 고객요구분석 기술, 고객 응대 프로세스 모델링 분석 능력,
대응매뉴얼 개발 및 수정 능력
ㆍ
(사무행정) 업무용 프로그램 활용능력, 문서편집 능력, 문서대장 기록 및 업무처리,
의견조율 능력
직무수행태도
ㆍ
책임감 있는 태도
ㆍ
타 부서와의 업무 협조 노력
ㆍ
정확하고 세심한 업무 처리 의지
ㆍ
문제 해결에 적극적으로 대처하려는 태도
ㆍ
업무 관련 규정 준수 의지
ㆍ
경청 및 성실성, 요구사항에 대한 친절한 응대 자세
ㆍ
상황 판단력과 관찰력이 있는 자세
